Théorie et Etude de Cas en Intrapreneuriat

Le mot intrapreneuriat renvoie à la fois aux employés salariés d’une société et à l’entrepreneuriat.

Ce concept remonte aux années 1970 et a été présenté par Gifford Pinchot.

Il a observé que beaucoup de travailleurs avec un haut potentiel créatif quittaient les entreprises, mus par un fort besoin de liberté pour poursuivre leurs propres idéaux.

Pinchot argumentait que les entreprises devraient prévoir des postes indépendants pour les travailleurs qui ont des idées.

Il faut établir des travailleurs-entrepreneurs qui travaillent au sein des sociétés.

Il a appelé cette nouvelle classe d’entrepreneurs internes à l’entreprise les intrapreneurs.

L’intrapreneuriat se rapporte donc à la pratique d’utiliser les compétences entrepreneuriales sans prendre les risques ni la responsabilité associés aux activités entrepreneuriales.

Elle est pratiquée par des travailleurs au sein d’une organisation établie qui utilise un modèle commercial.

Le livre Théorie et Étude de Cas en Intrapreneuriat est un outil pour de futurs intrapreneurs.