Incidence de la marque employeur sur l'attractivité organisationnelle
De nos jours, les entreprises sont non seulement en compétition en ce qui a trait à leurs produits et services, mais elles le sont aussi par rapport à leur première source d'avantage concurrentiel: leurs ressources humaines.
C'est dans cette optique que l'attraction organisationnelle figure parmi les enjeux importants des organisations.
Le présent travail s’est effectué auprès de 205 demandeurs d’emploi en fin de formation des villes de Douala, de Yaoundé et Ngaoundéré dans le but de montrer que la marque employeur avait une incidence positive sur l’attractivité organisationnelle.
Au bout du processus de recherche, il ressort que les corrélations entre les variables sont toutes positive.
Quant à la responsabilité sociale des entreprises, elle ne s'est pas avérée être un des prédicteurs de l'attraction.
Ces résultats soutiennent les conclusions des quelques études antérieures réalisées auprès d'étudiants.
En outre, ils confirment l'importance pour les organisations de se doter d'une image positive et distinctive (notamment par les traits organisationnels): elles seront ainsi perçues comme des employeurs de choix et l'attraction de candidats s'en trouvera accrue.
Baba Seini Seini, née le 16/01/1992 à Mora-Massif dans l'externe nord Cameroun.
Titulaire d'un master II recherche en Sciences de gestions option GRH obtenu en mai 2017.
Occupe successivement les poste d'assistant distributeur des vivres, chef d'equipe du projet PAM/CBT dans le Logone et Chari,Chef de l'équipe du projet PAM/MCBT avec L'ONG IEDA.
Fiche technique
- Auteur
- Baba Seini Seini
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
- Cameroun
30 autres produits dans la même catégorie :
Voir tout7 Avantages de l’Intelligence Artificielle pour Votre Entreprise
- Nouveau
Mémento du Manager pour redresser l'entreprise congolaise en déclin
- Nouveau
Optimisation du Système d’Évaluation et Implication au Travail
- Nouveau
Changement organisationnel et performance individuelle dans les PME
- Nouveau
Processus et Enjeux de l'Information Scientifique et Technique
- Nouveau
Intégration de l’IA dans l’industrie automobile marocaine
- Nouveau
Gouvernance et performance des entreprises camerounaises
- Nouveau
Audit interne des opérations de la monétique dans le secteur bancaire
- Nouveau
Stress, satisfaction au travail et engagement organisationnel
- Nouveau
Le pilotage de la performance globale des établissements éducatifs:
- Nouveau
Comptabilité simplifié, module de formation pour les pme
- Nouveau
Le renforcement des capacités des agents publics
- Nouveau
Comptabilité des Sociétés selon Système Comptable OHADA révisé
- Nouveau
Le contrôle interne comme outil de la performance universitaire
- Nouveau