Succession managériale et création de la valeur

L’objet de cette étude est tout d’abord, de déterminer l’impact de la succession managériale sur la valeur des entreprises, ensuite de vérifier si la prise en compte du contexte économique de l’entreprise en fonction du type de successeur peut modifier cet impact.

A travers une méthodologie d’études d’événement, d’association et de comparaison sur un échantillon de 50 cas de succession managériale sur l’horizon 1990-2004 dans les Sociétés Anonymes au Cameroun, les résultats ont montré d’une part que l’effet global de la succession managériale sur la création de la valeur dans les entreprises au Cameroun est négatif et significatif.

Toutefois, cet impact varie significativement avec la prise en compte du contexte économique de l’entreprise (la taille de l’entreprise, la performance de l’entreprise avant la succession et l’environnement de l’entreprise) en fonction du type de successeur.