La démotivation des ressources humaines du secteur public
Un fondement de la crise du développement au Cameroun
Cet ouvrage a pour objet l'impact de la violence psychologique sur le développement socioéconomique d'un pays.
Il est une expérience pratique permettant de confirmer l'existence et la significativité d'un tel Impact.
Les agents publics, producteurs du service public, sont une victime résignée d'une certaine violence psychologique exercée par la hiérarchie administrative.
Il en résulte une démotivation des ressources humaines du secteur public qui elle-même engendre une crise du développement durable, exposant ainsi des carences d'une fonction publique en déliquescence.
Aussi, apparaît-il nécessaire et très urgent d'apporter des solutions pour résoudre ce problème, notamment par la mise en place d'une véritable gouvernance managériale publique avec l'élaboration d'une stratégie nationale des ressources humaines appuyée par des organigrammes ministériels inspirés du nouveau management public et adossés sur la pratique effective de l'audit et du contrôle internes.
Dr NDOH NDZIÉ Joseph est enseignant chercheur et Inspecteur du budget retraité, titulaire d'un doctorat ph.D.
en sciences appliquées du développement et d'un diplôme d'études approfondies en littérature française, francophone et comparée.
Il a servi à la fonction publique camerounaise au ministère de l'économie et au ministère des finances.
Fiche technique
- Auteur
- Joseph Ndoh Ndzié
- Langue
- Français
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