L’audit social : Aspects Théoriques et Pratiques
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1- L’audit social est sensé être un élément déterminant du diagnostic de toute entreprise éligible à un financement dans le cadre du programme de mise à niveau 2- l’audit social est particulièrement opportun à l’occasion de la privatisation des entreprises publiques ou à l’occasion de la fusion-acquisition d’entreprises.
3- Certains pays ont institué des normes sociales particulières et conditionnent le commerce par des entreprises étrangères avec une certification adéquate de ces entreprises en ce qui concerne le respect des normes sociales minimales,L’audit social est particulièrement indiqué pour s’assurer que les dispositions des normes ISO en ce qui concernent les ressources humaines sont respectées dans les entreprises certifiées.
4- Partant de ce constat, cette recherche se propose de contribuer à la sélection d’outils d’audit social adaptés à l’entreprise, et à la conception d’une démarche d’audit qui pourrait constituer un noyau pour l’élaboration d’un guide d’audit social au service des professionnels, des chefs d’entreprises, des gestionnaires des ressources humaines, des auditeurs internes et des divers utilisateurs
LOTFI REKIK: Diplôme d’Etat d’expert comptable IHEC 2006, Diplôme d’auditeur social cértifié IAS PARIS 2002, Master d’études supérieures de révision comptable ISCAE 1996, Maîtrise en gestion comptable IHEC 1988, Diplôme Univers des études compta IHEC 1986, Expert comptable, Expert judiciaire, Auditeur social certifié, Assistant universi FSEGT Tunis
Fiche technique
- Auteur
- Lotfi Rékik
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
Tunisie
1- L’audit social est sensé être un élément déterminant du diagnostic de toute entreprise éligible à un financement dans le cadre du programme de mise à niveau 2- l’audit social est particulièrement opportun à l’occasion de la privatisation des entreprises publiques ou à l’occasion de la fusion-acquisition d’entreprises.
3- Certains pays ont institué des normes sociales particulières et conditionnent le commerce par des entreprises étrangères avec une certification adéquate de ces entreprises en ce qui concerne le respect des normes sociales minimales,L’audit social est particulièrement indiqué pour s’assurer que les dispositions des normes ISO en ce qui concernent les ressources humaines sont respectées dans les entreprises certifiées.
4- Partant de ce constat, cette recherche se propose de contribuer à la sélection d’outils d’audit social adaptés à l’entreprise, et à la conception d’une démarche d’audit qui pourrait constituer un noyau pour l’élaboration d’un guide d’audit social au service des professionnels, des chefs d’entreprises, des gestionnaires des ressources humaines, des auditeurs internes et des divers utilisateurs