Gestion des Ressources Humaines dans une Entreprise Privée
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La Gestion des Ressources Humaines autrement appelée Gestion du Personnel (gestion des hommes au travail) : est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi – et de plus en plus – liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise).
Nous avons voulu simplement faire une critique sur la Gestion des Ressources Humaines dans le secteur privé en République Démocratique du Congo.
C’est pour cela que nous avons pris le cas de la SODEFOR/RD.Congo où la gestion des hommes n’est pas respectée comme l’a prôné les scientifiques.
L’homme n’y est pas respecté.
En République Démocratique du Congo, le respect scrupuleux des normes dictées par la science et/ou la bonne application du Code du Travail pour la bonne marche de la société.
M.
Gilbert MPUTU BOSILONDE est né à Mushie le 27/02/79, Province de Mai-Ndombe et a fait ses Etudes Primaires au collège Mikuka et Humanités Commerciales et Administratives au collège Bwanya.
Gradué en Comptabilité de l'ISC/Kinshasa-RDC et a travaillé chez SODEFOR, AIRTEL RDC et Advans Banque Congo comme Assistant RH, Payroll et Administratif.
Fiche technique
- Auteur
- Honoré Makindu M.
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
République démocratique du Congo
La Gestion des Ressources Humaines autrement appelée Gestion du Personnel (gestion des hommes au travail) : est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi – et de plus en plus – liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise).
Nous avons voulu simplement faire une critique sur la Gestion des Ressources Humaines dans le secteur privé en République Démocratique du Congo.
C’est pour cela que nous avons pris le cas de la SODEFOR/RD.Congo où la gestion des hommes n’est pas respectée comme l’a prôné les scientifiques.
L’homme n’y est pas respecté.
En République Démocratique du Congo, le respect scrupuleux des normes dictées par la science et/ou la bonne application du Code du Travail pour la bonne marche de la société.