Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
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Des formalités administratives d’embauche au traitement de la paie au Sénégal
La Gestion opérationnelle des Ressources Humaines renvoie à la gestion au quotidien du personnel.
Elle est encadrée par un ensemble de formalités administratives et d’obligations en matière de paie dont les manquements exposent l’entreprise à des sanctions.
Ce livre vous amène dans les coulisses de la pratique de la GRH en revisitant les relations entre l’opérationnel RH et les organismes administratifs, sociaux et les représentants du personnel.Il traite entre autres de toutes les questions relatives au formalisme des rapports entre l’entreprise et l’inspection du travail, à la Sécurité sociale, au traitement de la paie avec des exemples pratiques liés aux éléments fixes de salaire, éléments variables et prélèvements obligatoires prévus par la réglementation sociale sénégalaise.
Il est destiné aux DRH, DAF, RRH, RAF, Chef du personnel, Juriste d’entreprise, Services du personnel, Comptabilité/Paie, Services Contentieux, Managers divers, Délégués du personnel, Conseils juridiques, Administrateurs du Travail, Etudiants, etc…
Avec une double formation en Sociologie des organisations (Université Gaston Berger de Saint Louis) et en Gestion des Ressources Humaines (Ecole Supérieure Polytechnique Ex ENSUT), l'auteur a capitalisé plus de 10 années d’expérience dans la pratique de la GRH à l’échelle nationale et internationale (Sénégal, Guinée Conakry, Mali, Gabon, Congo...).
Fiche technique
- Auteur
- M. Malick Diaw
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
Sénégal
Des formalités administratives d’embauche au traitement de la paie au Sénégal
La Gestion opérationnelle des Ressources Humaines renvoie à la gestion au quotidien du personnel.
Elle est encadrée par un ensemble de formalités administratives et d’obligations en matière de paie dont les manquements exposent l’entreprise à des sanctions.
Ce livre vous amène dans les coulisses de la pratique de la GRH en revisitant les relations entre l’opérationnel RH et les organismes administratifs, sociaux et les représentants du personnel.Il traite entre autres de toutes les questions relatives au formalisme des rapports entre l’entreprise et l’inspection du travail, à la Sécurité sociale, au traitement de la paie avec des exemples pratiques liés aux éléments fixes de salaire, éléments variables et prélèvements obligatoires prévus par la réglementation sociale sénégalaise.
Il est destiné aux DRH, DAF, RRH, RAF, Chef du personnel, Juriste d’entreprise, Services du personnel, Comptabilité/Paie, Services Contentieux, Managers divers, Délégués du personnel, Conseils juridiques, Administrateurs du Travail, Etudiants, etc…