Entrepreneuriat en...
Hilaire Makindu Massamba Kaba
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Gestion des ressources humaines
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La primauté de l'homme sur les autres ressources de l'entreprise est prépondérante.
Doté des facultés précieuses mobilisables dans plusieurs circonstances de travail, il est l'élément indispensable, sinon incontournable dans l'atteinte des objectifs organisationnels.
La gestion des ressources humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à sa sortie de l'organisation.
Pour ce faire, elle traite généralement des activités telles que le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation professionnelle, la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, la sortie de l'entreprise, etc.
Cet ouvrage tente justement de passer en revue les principes généraux qui encadrent ces activités dites génériques de la gestion des ressources humaines tout en s'appuyant sur leurs applications dans le contexte de la République Démocratique du Congo.
Doté des facultés précieuses mobilisables dans plusieurs circonstances de travail, il est l'élément indispensable, sinon incontournable dans l'atteinte des objectifs organisationnels.
La gestion des ressources humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à sa sortie de l'organisation.
Pour ce faire, elle traite généralement des activités telles que le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation professionnelle, la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, la sortie de l'entreprise, etc.
Cet ouvrage tente justement de passer en revue les principes généraux qui encadrent ces activités dites génériques de la gestion des ressources humaines tout en s'appuyant sur leurs applications dans le contexte de la République Démocratique du Congo.
Hilaire MAKINDU MASSAMBA KABA est docteur en sciences du travail de l'Université Libre de Bruxelles.
Il est actuellement professeur ordinaire à l'Institut Supérieur de Commerce de Kinshasa et enseigne dans beaucoup d'établissements d'enseignement supérieur et universitaire du pays. François Xavier LANGI SOGENA est docteur en gestion des entreprises et organisation du travail de l'Université de Kinshasa où il enseigne actuellement comme professeur associé.
Il est actuellement professeur ordinaire à l'Institut Supérieur de Commerce de Kinshasa et enseigne dans beaucoup d'établissements d'enseignement supérieur et universitaire du pays. François Xavier LANGI SOGENA est docteur en gestion des entreprises et organisation du travail de l'Université de Kinshasa où il enseigne actuellement comme professeur associé.
Fiche technique
- Auteur
- Hilaire Makindu Massamba Kaba
- Éditeur
- L'Harmattan
- Pays
République démocratique du Congo
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La primauté de l'homme sur les autres ressources de l'entreprise est prépondérante.
Doté des facultés précieuses mobilisables dans plusieurs circonstances de travail, il est l'élément indispensable, sinon incontournable dans l'atteinte des objectifs organisationnels.
La gestion des ressources humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à sa sortie de l'organisation.
Pour ce faire, elle traite généralement des activités telles que le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation professionnelle, la gestion des carrières et la mobilité professionnelle, la sortie de l'entreprise, etc.
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La gestion des ressources humaines prend en charge la vie de l'homme au travail, de son entrée à sa sortie de l'organisation.
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