Les effets de l’interface « vie au travail-vie privée » sur l’engagement organisationnel affectif
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Les effets de l’interface « vie au travail-vie privée » sur l’engagement organisationnel affectif


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Le rôle modérateur de la satisfaction au travail

Cette recherche a pour objectif de mettre en valeur l’interférence de la « vie au travail-vie privée » et son impact sur l’engagement organisationnel affectif des employés gabonais des secteurs publics et privés, en mettant en exergue le rôle modérateur de la satisfaction au travail.

Elle repose sur une étude empirique par questionnaire, réalisée auprès d’un échantillon de 120 employés (hommes et femmes).

Les résultats montrent que les effets positifs et négatifs de l’interface « vie au travail-vie privée » ressentis par les employés sont corrélés positivement avec l’engagement organisationnel affectif.

Sur la base de ces résultats, l’article propose la prise en compte de deux dimensions de la satisfaction au travail (satisfaction extrinsèque et intrinsèque), en tant que variables modératrices, dans l’analyse de la perception de l’interface « vie au travail-vie privée » sur l’engagement organisationnel affectif.

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Moulin Aymar MBINA YEMBI est titulaire d’un Doctorat en Psychologie du Travail et des Organisations de l’UOB.

Enseignant en GRH dans les établissements supérieurs publics et privés et d’Economie au LTNOB.

Dans le Groupe ESSIG, il est DCRH et Membre du Conseil Scientifique et Pédagogique.

Il est marié à Gyna Falmone et père de 4 enfants.


Fiche technique

Auteur
Moulin Aymar MBINA YEMBI
Langue
Français
Année
2022

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