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Relation entre la rémunération et la performance des entreprises égyptiennes
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Relation entre la rémunération et la performance des entreprises égyptiennes

‎HATEM AHMED A. M. RAAFAT

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La rémunération des dirigeants est devenue un sujet central dans les études sur la gouvernance d'entreprise, car elle attire l'attention et l'intérêt de nombreux chercheurs à travers le monde.

De nombreux universitaires ont tenté d'étudier et d'analyser la rémunération des dirigeants et de tester la relation entre celle-ci et les performances des entreprises.

La plupart d'entre eux concluent qu'il existe une relation positive entre la rémunération des dirigeants et les performances des entreprises.

D'autres chercheurs ont tenté d'étudier la relation entre la taille de l'entreprise et le niveau de rémunération des dirigeants, et la plupart d'entre eux ont constaté qu'il existe une relation positive entre la taille de l'entreprise et le niveau de rémunération des dirigeants (Giorgio, et al (1997)).

Ainsi, cette recherche teste la relation entre la rémunération des dirigeants et la performance des entreprises égyptiennes.

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Je m'appelle Hatem Raafat, je suis spécialiste en supervision au sein de l'Autorité égyptienne de surveillance financière (EFSA).

J'ai représenté l'EFSA lors de nombreux événements internationaux en Tunisie, en Inde, à Singapour et en Égypte sur des thèmes liés à la gouvernance.

Je suis titulaire d'une licence en commerce, d'un MBA en finance et investissement, et j'ai rédigé deux mémoires en finance.


Fiche technique

Auteur
‎HATEM AHMED A. M. RAAFAT
Pages
56
Éditeur
Editions Notre Savoir
Langue
Français
Pays
Egypte Egypte

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