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Jessica Eyang Otogo

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Nous voulons introduire dans le projet de modernisation des administrations publiques de nouveaux modèles de management afin que celles-ci soient plus efficaces, efficientes et organisées ; et montrer dans quelle mesure le développement personnel pourrait favoriser l’atteinte de la performance organisationnelle.

Ce processus de transformation suppose à cet effet une mise à niveau de la gestion des compétences et des comportements organisationnels tout en mettant l’accent sur le facteur humain en tant que ressource immatérielle à développer.

Aussi, est-il important de s’interroger sur l’implication des agents, le rôle du manager et l’impact du potentiel humain sur la structure professionnelle.

Le capital humain étant une valeur intrinsèque à l’individu, il ne suffit pas toujours à rendre compte de la performance des fonctions ressources humaines d’une organisation.

C’est pourquoi son développement doit être continuel à travers les politiques de formation.

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Jessica Eyang Otogo est née le 07 décembre 1990 à Libreville.

Après ses études primaires et secondaires à Oyem, elle obtint son bac en 2010 puis s’inscrit à l’université Omar Bongo d’où elle obtint une licence en sociologie en 2014.

L’année suivante elle poursuit son cursus en école, qu'elle validera par un Master en Management des Organisations.


Fiche technique

Auteur
Jessica Eyang Otogo
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Pays
Gabon Gabon

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