Processus de changements organisationnels et démarche qualité
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Dynamique des processus de changements induits par l'adoption d'un système d'assurance qualité dans les entreprises de pêche fortement exportatrices
Cette recherche porte sur l’étude de la dynamique des processus de changements organisationnels induit par l’adoption du système d’assurance qualité, dans les industries de la pêche fortement exportatrices au Sénégal.
Le défi du changement est, depuis quelques années, au cœur des préoccupations des dirigeants d’entreprises.
L’environnement ne cesse de se transformer, les innovations déferlent, la concurrence est de plus en plus vive.
Face à ce monde en mutation continue, le changement tend à devenir la règle et la stabilité l’exception.
Les entreprises doivent apprendre à changer rapidement pour s’adapter et assurer leur survie.
La souplesse, la réactivité et l’ouverture sont devenues incontournables et viennent remplacer le centralisme, la rigidité et la stagnation.
Il importe que chaque entreprise intègre la gestion du changement dans sa structure même.
Ainsi, pour les entreprises de pêche, comprendre la dynamique des processus de changement devient primordial.
Dr Serge F.
Simen est enseignant au Département de gestion del’Ecole Supérieure Polytechnique de l'Université Cheikh Anta Diopde Dakar.Il est chercheur au Laboratoire de recherche en Organisation/GRHde l'ESP.
Il participe aux activités du Groupe de Recherche surles Capacités Organisationnelles de l'UQAM.
Il est Membre àl'AOM, l'AGRH.
Fiche technique
- Auteur
- Serge Francis Simen Nana
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
Sénégal
Dynamique des processus de changements induits par l'adoption d'un système d'assurance qualité dans les entreprises de pêche fortement exportatrices
Cette recherche porte sur l’étude de la dynamique des processus de changements organisationnels induit par l’adoption du système d’assurance qualité, dans les industries de la pêche fortement exportatrices au Sénégal.
Le défi du changement est, depuis quelques années, au cœur des préoccupations des dirigeants d’entreprises.
L’environnement ne cesse de se transformer, les innovations déferlent, la concurrence est de plus en plus vive.
Face à ce monde en mutation continue, le changement tend à devenir la règle et la stabilité l’exception.
Les entreprises doivent apprendre à changer rapidement pour s’adapter et assurer leur survie.
La souplesse, la réactivité et l’ouverture sont devenues incontournables et viennent remplacer le centralisme, la rigidité et la stagnation.
Il importe que chaque entreprise intègre la gestion du changement dans sa structure même.
Ainsi, pour les entreprises de pêche, comprendre la dynamique des processus de changement devient primordial.