Motivation et satisfaction au travail dans une entreprise publique
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Motivation et satisfaction au travail dans une entreprise publique

NDAGANO FIDELE

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Cas de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP)

Les entreprises modernes se caractérisent par la recherche permanente de l’efficacité.

Cette dernière peut se comprendre comme la capacité d’une organisation à atteindre ses objectifs.

Pour y arriver, les organisations combinent plusieurs ressources : matérielles, financières et humaines.

Pour de nombreux auteurs de gestion, la ressource humaine est la plus importante car c’est elle qui combine et organise les autres ressources.

D’où l’importance pour les organisations de porter une attention soutenue sur leurs employés.

Cependant il ne suffit pas de dire aux travailleurs ce qu’ils doivent faire (objectifs) pour qu’ils le fassent.

Il faut que ces derniers acceptent ces objectifs et se les approprient.

C’est pour ça que les dirigeants doivent adopter une démarche qui vise à amener (pousser) les travailleurs à réaliser les objectifs de l’organisation laquelle démarche s’appelle ‘’direction’’ et dont l’un des fondements est la motivation au travail pour les dirigeants et la satisfaction au travail pour les employés.

dans cet ouvrage, nous revenons sur les principaux facteurs de motivation et de satisfaction au travail dans une entreprise publique congolaise (INPP).

Format : Papier

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Monsieur NDAGANO FIDELE est né à Nyamilima dans le territoire de Rutshuru en république démocratique du Congo.

Il est detenteur d'un master en finance et d'une licence en gestion des entreprises.

Il est Marié à Raïssa KIFULO MULOHWE et est enseignant permanent à l'ULPGL GOMA et enseignant visiteur à l'UCBC Beni, à l'UAGO, à l'UCNDK, à l'ISTGA, etc.


Fiche technique

Auteur
NDAGANO FIDELE
Langue
Français
Éditeur
Presses Académiques Francophones
Année
2017
Pages
108
Pays
République démocratique du Congo République démocratique du Congo

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