Perception du sens du travail et socialisation au travail des salariés
Etudes théoriques et empiriques en contexte de l'informel au Cameroun
L’étude de la socialisation au travail dans le secteur de l’informel est un enjeu capital pour la mise en œuvre des stratégies favorables au développement de ce secteur aussi marginalisé au Cameroun.
La présente recherche vise à déterminer les facteurs reliés au sens du travail qui ont un impact sur la socialisation au travail des acteurs de l’informel.
Une investigation auprès de 715 acteurs de ce secteur conduit à conclure que la prise en compte des facteurs liés au sens du travail tels que l’utilité perçue du travail, la rectitude morale perçue du travail, l’autonomie perçue du travail, l’importance des relations engendrées par le travail agissent de façon significative sur leur socialisation au travail et permet de comprendre la volonté qu’ont ces acteurs à travailler dans un secteur qui ne donne aucune garantie en terme de protection sociale des travailleurs au Cameroun, mais que cette influence est beaucoup plus accentuée pour l’acceptation du travail que pour l’apprentissage du travail.
Ces résultats sont discutés et les implications de la recherche, sur le niveau théorique et pratique sont exposées.
Guidkaya Zamba a fait ses études primaires et secondaires à Garoua où il a obtenu en 2009 son baccalauréat A4 All.
Soucieux de s'investir dans le monde des affaires, il a intégré la FSEG de l'Unversité de Ngaoundéré où il sort en 2014 nanti du Master-Recherche.
Actuellement, il est Chercheur en Management des RH et enseignant à l'ISYD de Garoua.
Fiche technique
- Auteur
- Guidkaya Zamba
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
- Cameroun
30 autres produits dans la même catégorie :
Voir tout7 Avantages de l’Intelligence Artificielle pour Votre Entreprise
- Nouveau
Mémento du Manager pour redresser l'entreprise congolaise en déclin
- Nouveau
Optimisation du Système d’Évaluation et Implication au Travail
- Nouveau
Changement organisationnel et performance individuelle dans les PME
- Nouveau
Processus et Enjeux de l'Information Scientifique et Technique
- Nouveau
Intégration de l’IA dans l’industrie automobile marocaine
- Nouveau
Gouvernance et performance des entreprises camerounaises
- Nouveau
Audit interne des opérations de la monétique dans le secteur bancaire
- Nouveau
Stress, satisfaction au travail et engagement organisationnel
- Nouveau
Le pilotage de la performance globale des établissements éducatifs:
- Nouveau
Comptabilité simplifié, module de formation pour les pme
- Nouveau
Mise en place des systèmes numériques universitaires
- Nouveau
Étude empirique des déterminants de la fiscalité environnementale
- Nouveau
Le renforcement des capacités des agents publics
- Nouveau