THÉORIE DES ORGANISATIONS
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Libérer le potentiel des organisations
C'est un livre très fascinant car il s'adresse aussi bien aux responsables des différentes organisations qu'aux stagiaires des universités et des écoles supérieures.
Sa conception et sa structure sont uniques, car il met en évidence les théories, leurs caractéristiques, leurs avantages, leurs inconvénients et leurs critiques.
Il a démontré le lien entre les théories et le développement des structures et des modèles d'organisation.
Il a tenté de considérer divers concepts tels que la communication, le changement d'organisation, le développement de l'organisation, les stratégies internationales dans le cycle de vie de l'entreprise, la réduction et le redimensionnement des effectifs et même la fusion, l'acquisition et la restructuration comme la manière d'appliquer les diverses théories dans les opérations de l'organisation.
Le livre a également considéré la technologie comme un élément essentiel pour l'application réussie d'une théorie donnée en vue de la réalisation des objectifs de l'organisation.
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Le Dr Midida est titulaire d'un doctorat en gestion des ressources humaines de l'université Jomo Kenyatta d'agriculture et de technologie (Kenya), d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) en gestion des ressources humaines de l'université Kenyatta (Kenya) et d'une licence en administration des affaires de l'université Daystar (Kenya).
Fiche technique
- Auteur
- PETERSON KETA
- Éditeur
- Editions Notre Savoir
- Langue
- Français
- Pays
Kenya
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