Comportement organisationnel
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Individus, groupes et organisations
Le comportement organisationnel (OB) est une science du comportement qui examine le comportement, les attitudes et les performances des individus et des groupes, dans des contextes organisationnels destinés à appliquer ces connaissances à l'amélioration de l'efficacité organisationnelle.
Par conséquent, il implique une exploration des processus organisationnels et managériaux dans le contexte dynamique de l'organisation et s'intéresse principalement aux implications humaines d'une telle activité.
Ce livre examine ce comportement à trois niveaux : l'individu, le groupe et l'organisation dans son ensemble.
Dans les trois cas, il cherche à en savoir plus sur ce qui pousse les gens, individuellement ou collectivement, à se comporter comme ils le font dans des contextes organisationnels.
Qu'est-ce qui motive les gens ? Pourquoi les groupes travaillent-ils souvent en opposition avec leur employeur ? Comment les organisations réagissent-elles aux changements de leur environnement externe ? Comment les gens communiquent-ils et prennent-ils des décisions ? De telles questions constituent le domaine du comportement organisationnel et sont au cœur de ce livre.
Le livre aidera les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs comme références pendant qu'ils étudient ce sujet dans leur programme.
Cela pourrait également aider les praticiens à accroître leurs connaissances sur le comportement organisationnel.
Le Dr Solomon Tessema est titulaire d'un MBA en gestion générale et d'un DBA en changement organisationnel.
Depuis décembre 1993, il a travaillé dans différentes organisations à titre de superviseur, gestionnaire et directeur général pendant environ 28 ans.
Fiche technique
- Auteur
- SOLOMON TESSEMA
- Langue
- Français
Individus, groupes et organisations
Le comportement organisationnel (OB) est une science du comportement qui examine le comportement, les attitudes et les performances des individus et des groupes, dans des contextes organisationnels destinés à appliquer ces connaissances à l'amélioration de l'efficacité organisationnelle.
Par conséquent, il implique une exploration des processus organisationnels et managériaux dans le contexte dynamique de l'organisation et s'intéresse principalement aux implications humaines d'une telle activité.
Ce livre examine ce comportement à trois niveaux : l'individu, le groupe et l'organisation dans son ensemble.
Dans les trois cas, il cherche à en savoir plus sur ce qui pousse les gens, individuellement ou collectivement, à se comporter comme ils le font dans des contextes organisationnels.
Qu'est-ce qui motive les gens ? Pourquoi les groupes travaillent-ils souvent en opposition avec leur employeur ? Comment les organisations réagissent-elles aux changements de leur environnement externe ? Comment les gens communiquent-ils et prennent-ils des décisions ? De telles questions constituent le domaine du comportement organisationnel et sont au cœur de ce livre.
Le livre aidera les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs comme références pendant qu'ils étudient ce sujet dans leur programme.
Cela pourrait également aider les praticiens à accroître leurs connaissances sur le comportement organisationnel.