

Les évolutions économiques, sociales et technologiques exercent de fortes pressions managériales sur les administrations et organisations privées et publiques.
Pour répondre efficacement aux besoins croissants des clients, ces administrations et organisations doivent adapter leurs pratiques managériales aux évolutions de leur environnement fortement contingenté.
L'une des esquisses de solution pour faire face à ces multiples défis liés aux changements de l'environnement, est la gestion stratégique des ressources humaines (GRH), facteur clé de succès pour toutes les entreprises ou organisation.
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Titulaire d'un PhD en Management des organisations et des Ressources Humaines Dr DA B.
Bonaventure et DRH Abou BARRO ont, ensemble, su frayer un chemin en management du capital humain devenu la pierre d'angle de toute organisation et de l'administration publique.
Et le management stratégique semble être la problématique du moment.
Fiche technique