Impact de la transformation digitale sur la performance RH

Cas de l'Université Publique Marocaine

L’objectif de ce travail est d’étudier les déterminants de la transformation digitale de la fonction ressources humaines et son impact sur la performance organisationnelle de l’Université publique marocaine.

Ce travail de recherche nous a permis de vérifier nos hypothèses de recherches, en proposant à cet effet un modèle conceptuel, que nous avons conçu sur la base d’une synthèse de l’état de l’art.

Nous avons adopté une approche mixte, basée en l’occurrence sur une étude qualitative exploratoire, menée sous forme d’entretiens semi directifs, avec plusieurs acteurs de l’université publique marocaine.

Par la suite, nous avons élaboré un questionnaire pour réaliser notre étude quantitative confirmatoire.

Cette deuxième phase a touché un échantillon représentatif des établissements universitaires.

Les résultats que nous avons obtenus nous ont permis d’identifier les déterminants de la transformation digitale de la fonction ressources humaines et de conclure l’existence d’impact de ce processus transformationnel sur la performance organisationnelle de l’université publique marocaine.