La Contribution du Service RH dans la Fidélisation du Personnel
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Dénicher et conserver les employés qualifiés de nos jours représente actuellement un défi de taille pour plusieurs employeurs.
Un défi qui sera de plus en plus difficile à relever.
En plus de mettre en place de bonnes méthodes de recrutement, il sera également nécessaire de miser sur des éléments de fidélisations efficaces pour espérer éviter la fuite des meilleurs cerveaux.
La problématique: « contribution du Service Ressources Humaines dans la fidélisation du personnel » prend tout un autre sens, dans le contexte que ceci devient un facteur très important dans la gestion des ressources humaines et dans la stratégie des entreprises.
Nous avons tenté d’apporter plus de réponse à cette problématique pendant un stage de travail effectué en milieu professionnel à travers différentes hypothèses.
Ce livre est adressé à l’ensemble des acteurs des services des ressources humaines en particuliers aux directeurs RH.
Il leur permettra d’avoir une vue d’ensemble sur la perte de bons éléments et aussi les ressources disponibles pour empêcher cela.
C’est aussi un excellent outil pour les étudiants en ressources humaines et tous ceux qui s’intéressent à la rétention des employés.
Ahou Kadidia Annabella, diplômée en Bachelor en Management, option Ressources Humaines à l'Institut CERCO de Côte d'Ivoire.
Présentement assistante en ressources humaines, chargée de l'administration du personnel à Coris Bank International, Côte d'Ivoire.
Aimerais entreprendre un Master Professionnel pour élargir mon champ de vision dans le domaine
Fiche technique
- Auteur
- Annabella Mariko
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
Côte d'Ivoire
Rated 4.00 on the scale 1 - 5 based on 1 customer reviews
Remerciements
Toutes mes félicitations pour votre démarche motivante et pertinente
Dénicher et conserver les employés qualifiés de nos jours représente actuellement un défi de taille pour plusieurs employeurs.
Un défi qui sera de plus en plus difficile à relever.
En plus de mettre en place de bonnes méthodes de recrutement, il sera également nécessaire de miser sur des éléments de fidélisations efficaces pour espérer éviter la fuite des meilleurs cerveaux.
La problématique: « contribution du Service Ressources Humaines dans la fidélisation du personnel » prend tout un autre sens, dans le contexte que ceci devient un facteur très important dans la gestion des ressources humaines et dans la stratégie des entreprises.
Nous avons tenté d’apporter plus de réponse à cette problématique pendant un stage de travail effectué en milieu professionnel à travers différentes hypothèses.
Ce livre est adressé à l’ensemble des acteurs des services des ressources humaines en particuliers aux directeurs RH.
Il leur permettra d’avoir une vue d’ensemble sur la perte de bons éléments et aussi les ressources disponibles pour empêcher cela.
C’est aussi un excellent outil pour les étudiants en ressources humaines et tous ceux qui s’intéressent à la rétention des employés.