Stress et implication des soignants
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impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle des soignants à l'Hôpital
Le stress professionnel est considéré comme un risque psychosocial majeur et devient une réalité inquiétante dans le monde du travail.
Il a des conséquences négatives importantes sur le bien-être et la santé des travailleurs, mais aussi sur les performances des organisations.
Le débat sur les liens existants entre le stress professionnel et l’implication organisationnelle, en sciences de gestion, tente de comprendre l’attitude de l’employé envers son organisation afin d’éviter les comportements de retrait des travailleurs comme l’absentéisme et le turnover.
Plusieurs travaux de recherche ont démontré le lien négatif entre le stress et l’implication organisationnelle.
Ainsi, plus la personne est stressée, moins elle est impliquée affectivement.L’objectif principal de cet ouvrage est d’identifier l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle dans le milieu hospitalier.
Les conclusions de cet ouvrage nous permettent de proposer des lignes d’action que les dirigeants hospitaliers pourraient mettre en place afin de prévenir des situations de stress et de gérer ses conséquences en termes de comportements.
Dr.
Khalid MOUBTAHIJ, Docteur en Économie et Gestion, chercheur en gestion des ressources humaines.
Ses travaux portent sur la santé et la sécurité au travail, le management hospitalier et les sciences de la santé.
Fiche technique
- Auteur
- Khalid Moubtahij
- Langue
- Français
Rated 5.00 on the scale 1 - 5 based on 1 customer reviews
Un livre très interessant
Un livre très interessant pour les chercheur dans le domaine de la santé mentale des soignants et les responsables RH dans les établissement de santé
impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle des soignants à l'Hôpital
Le stress professionnel est considéré comme un risque psychosocial majeur et devient une réalité inquiétante dans le monde du travail.
Il a des conséquences négatives importantes sur le bien-être et la santé des travailleurs, mais aussi sur les performances des organisations.
Le débat sur les liens existants entre le stress professionnel et l’implication organisationnelle, en sciences de gestion, tente de comprendre l’attitude de l’employé envers son organisation afin d’éviter les comportements de retrait des travailleurs comme l’absentéisme et le turnover.
Plusieurs travaux de recherche ont démontré le lien négatif entre le stress et l’implication organisationnelle.
Ainsi, plus la personne est stressée, moins elle est impliquée affectivement.L’objectif principal de cet ouvrage est d’identifier l’impact du stress professionnel sur l’implication organisationnelle dans le milieu hospitalier.
Les conclusions de cet ouvrage nous permettent de proposer des lignes d’action que les dirigeants hospitaliers pourraient mettre en place afin de prévenir des situations de stress et de gérer ses conséquences en termes de comportements.