Actionnariat salarié au Maroc

Quelles spécificités, quels enjeux et quelles évolutions ?

L’actionnariat salarié est un phénomène largement répandu dans plusieurs pays développés.

Il est considéré comme un mécanisme qui permet de fidéliser le salarié et de faire de lui un actionnaire à long terme.

Étant associé à la croissance et aux résultats de l’entreprise, l’actionnaire salarié se trouve motivé, valorisé et impliqué dans les projets stratégiques de l’entreprise.

En effet, l’actionnariat permet aux salariés de participer aux assemblées générales, d’avoir un droit de vote, un droit à l’information et peut les conduire à siéger au conseil d’administration.

Ceci peut leur conférer une certaine sauvegarde de leurs intérêts en prenant part aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Toutefois, l’actionnariat salarié peut accentuer davantage l’alliance naturelle existante déjà entre salariés et dirigeants et peut inciter ces derniers à nouer des contrats implicites en contrepartie d’un contrôle « amical » des actionnaires salariés, ce qui affaiblirait la qualité de la gouvernance.

Cet ouvrage collectif aura pour mission de réunir des réflexions et des recherches sur l’actionnariat salarié, sa spécificité, ses enjeux et son impact sur la qualité de la gouvernance.