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La gestion de la paie dans une entreprise
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Le but de cet ouvrage est de proposer un cadre de référence pour l’administration du personnel dans son volet des procédures de suivi de la paie.Il est important de rappeler que la gestion de la paie contient, outre l’établissement du bulletin de paie, une panoplie de pratiques transversales et notamment, l’évaluation de la masse salariale, le suivi des congés annuels, la gestion des indemnités de fin de contrat.Les applications pratiques sont justifiées par le code du travail camerounais qui précise les conditions et les principes appropriés à la gestion des ressources humaines ainsi que les modalités du suivi administratif des salariés.C’est donc dans un cadre global de la gestion financière des ressources parsemées des difficultés qu’il est présenté un outil propice d’accompagnement des professionnels ressources humaines, des étudiants, des enseignants et tout individu à la quête du savoir et des connaissances nécessaires dans le domaine du suivi administratif du personnel via la paie.
Guidkaya Zamba est enseignant-chercheur, chargé de cours à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de l’Université de Garoua-Cameroun.
Il est passionné de tous les domaines de la gestion sociale de l’entreprise, dont la gestion de la paie et ses différents domaines.
Ses travaux scientifiques sont centrés autour des enjeux de la socialisation durable des salariés dans l’organisation avec un questionnement principal sur la couverture des attentes du contrat psychologique.
Il est passionné de tous les domaines de la gestion sociale de l’entreprise, dont la gestion de la paie et ses différents domaines.
Ses travaux scientifiques sont centrés autour des enjeux de la socialisation durable des salariés dans l’organisation avec un questionnement principal sur la couverture des attentes du contrat psychologique.
Fiche technique
- Auteur
- ZAMBA GUIDKAYA
- Année
- 2025
- Pages
- 258
- Éditeur
- L'Harmattan
- Pays
Cameroun
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